福利厚生

カフェテリアプラン

福利厚生制度として「カフェテリアプラン」を導入しています。生活にゆとりを与える費用の一部として、毎年400ポイント(1ポイント100円)付与されます。 社員は、旅行費、家族食事会費用、趣味・サークル費用等の補助として使うことができます。 自己啓発支援制度 資格手当として、受験料全額援助や難易度に応じた毎月支給の資格手当が支給されます。 その他、オンライン英会話学習支援や通信教育補助(1コースあたり3万円まで)があります。

リフレッシュ休暇制度

勤続10年目の社員には休暇3日間と表彰金、 勤続20年目の社員には休暇4日間と表彰金、 勤続30年目の社員には休暇5日間と表彰金、 が支給されます。 月間表彰制度 毎月、業務上の功績や職場環境の改善、社会貢献活動などで著しい成果を上げた社員を表彰する制度です。役員から直接表彰状が渡されます。

Q&A

転勤はありますか?

本人の希望を考慮しますが、業務上、必要があれば転勤があります。ただし、転勤自体は頻繁にはありません。

残業はどれくらいありますか?

職種、個人によってバラツキはありますが、繁忙期には多くて40時間ほどの残業をお願いすることもあります。一方で働き方改革として業務効率を意識し、ワークライフバランスが充実した職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。

採用時に語学力は求められますか?

語学力は採用選考の条件になりません。入社後に業務のグローバル化に伴い、様々な場面で語学力が求められることがありますが、語学力の向上を目指す社員に対しては通信教育講座の提供や外国語学校の費用補助など、語学向上をバックアップする制度があります。

女性の活躍について教えてください。

自分の強みをいかした業務や、チャレンジする環境も整っており、管理職の女性も活躍しています。また、育児休暇後に職場復帰をしやすい環境も整えています。

育児や介護と仕事を両立できますか?

時短勤務制度や時差出勤制度などを用意しています。また、現在男性社員でも、育児の為に時差出勤を認める等の対応も行っています。その他、使い切れず消失する有給休暇分を積み立てて、育児や介護などの場面で使う制度もあります。

テレワーク制度はありますか?

1年近くのトライアルを経て、制度化されました。全社員の90%以上が、テレワークを行いました。